Trajectoires HEC Au Feminin

L'actualité de HEC au Féminin et du Prix Trajectoires


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Soirée Trajectoires 2020 : Retour vers le Futur / 24 septembre2020

Lors de la première soirée Trajectoires sous le thème du Retour vers le Futur, nous avons le plaisir de faire revenir deux femmes inspirantes, qui ont été nominées au Prix Trajectoires et qui vont nous raconter ce qu’elles sont devenues depuis leur nomination et comment elles ont traversé la crise de la Covid-19 au travers de leurs activités en entreprise et/ou caritatives. 

agilité du secteur de la santé face à la covid-19

Découvrez-les en quelques mots.

Marie-Anne Aymerich : Leader inspirant et femme de coeur (nominée au Prix Trajectoires 2014)

Marie-Anne débute sa carrière chez Unilever dans des fonctions marketing locales puis internationales. En 2005, elle lance la campagne révolutionnaire DOVE «Pour toutes les beautés», avec l’audace de défier les stéréotypes. En 2009, elle rejoint Parfums Christian Dior en tant que Directrice Générale de Marque. Fin 2012, elle retrouve Unilever, en tant que Executive Vice President Oral Care. Elle est aussi administratrice de Pierre Fabre. 

Marie-Anne est Vice-Présidente fondatrice d’ «Imagine for Margo – Children without Cancer», qui soutient la recherche pour trouver des médicaments innovants pour les cancers pédiatriques.

Lors de cette soirée, Marie-Anne abordera le sujet suivant : « Les 3 résiliences, et plus, pendant le tsunami de la Covid-19: personnelle, équipe et entreprise… »

Prune NERCY : Co-fondatrice de Deuxiemeavis.fr et de CoActis Santé (nominée au Prix Trajectoires 2019)

 » Catherine, Pauline et moi nous sommes associées il y a presque 10 ans maintenant pour imaginer et construire des solutions concrètes dans le domaine de la santé, secteur très réglementé, plutôt conservateur, et qui n’avait encore été que peu impacté par la révolution numérique.


Aussi différentes que complémentaires, nous nous sommes engagées ensemble en faveur de la réduction des inégalités en santé en apportant au secteur du handicap et de la santé une méthodologie nouvelle : agile bien sûr mais aussi très collaborative car impliquant en amont de chaque projet l’ensemble des parties prenantes.

A date, notre association de femmes se révèle particulièrement fructueuse puisque nous avons créé 3 services :

  • Dans le cadre de la société Carians, que nous avons co-créée et que nous co-dirigeons, le service Deuxiemeavis.fr (l’un des premiers services de télémédecine créé en France) permet à des patients confrontés à des problèmes de santé sérieux, d’obtenir l’avis de médecins avec un très haut niveau d’expertise sur leur maladie en moins de 7 jours. Le service est pris en charge par les complémentaires santé. A ce jour, plus de 16 millions de bénéficiaires sont déjà couverts. Carians a levé 3,5 millions d’euros auprès de 3 fonds à impact social et fait partie des premiers membres de la communauté des entreprises à mission.
  • Au travers de l’association Coactis Santé que nous avons co-créée et que nous co-dirigeons également, nous avons lancé santebd.or, outil de communication en santé accessible à tous, et HandiConnect.fr, site « ressource » pour accompagner les professionnels de santé à l’accueil de patients avec handicap. »

Lors de cette soirée, Prune abordera le sujet suivant :  » Covid-19 : transformation profonde des organisations et du travail, et impacts pour notre secteur de la santé « 

Inscrivez-vous dès maintenant à cet événement 100% en ligne et profitez-en pour poser toutes vos questions et interagir avec nos invitées

https://www.hecalumni.fr/group/hec-au-feminin-hec-women/287/calendar/save-the-date-en-visioconference-par-zoom-soiree-trajectoires-2020-retour-vers-le-futur/2020/09/24/6836

Nous vous attendons nombreuses et nombreux, ce 24 septembre 2020, de 18h30 à 20h15


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Webinar : Gérer la charge mentale / 21 avril 2020

L’obésité mentale nous encombre, nous alourdit et nous éloigne de cette souplesse indispensable qui nous aide à mieux nous mouvoir au sein des organisations et de nos vies personnelles et professionnelles… 
En cette période particulièrement chargée, surtout pour celles et ceux qui ont à gérer des bébés, des enfants scolarisés, des proches touchés, une équipe de confinés etc, la surcharge mentale est vite atteinte, et avec elle des conséquences négatives sur nos capacités et notre sérénité. Elle touche souvent plus particulièrement les femmes, comme le pointe du doigt cette BD humoristique et engagée. Et surtout, en limitant la bande passante, elle nous éloigne du sens et de l’audace que nous souhaitons porter au sein d’HEC au Féminin.
Lors de ce webinar participatif, Patricia vous invite à prendre conscience de cette surcharge invisible afin de vous en dégager. Car on peut faire énormément de choses tout en gardant son esprit dégagé et concentré.

extrait de la BD d’Emma « Un autre regard 2 »

Biographie de l’intervenante : Titulaire d’un Master Exécutive « Consulting & Coaching for Change » HEC- Insead, codirigeante du cabinet Manability depuis 2004, Patricia Pincé de Solières centre ses actions dans la valorisation du capital humain. Ses séminaires « golf et leadership au féminin » restent des expériences insolites pour trouver en soi, cette fois-ci au grand air, ses propres leviers.


Détails et inscriptions : cliquer ici


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Atelier : Dealing with challenging people: Collaborative Problem Solving / 10 mars 2020

Do you find yourself dealing with challenging people at home (children, spouse) or at work (boss, colleagues, employees)?  Do you sometimes get triggered by these people and wish you had handled the situation better?  Imagine having a simple framework that guides you in every personal or professional challenge and brings out the best in both you and the other person.

The Collaborative Problem Solving approach, developed by psychologist Dr. Ross Greene, is a practical framework for better understanding and communicating with challenging people. Originally designed for parents and adults working with children, it has wide applications to all relationships both personally and professionally.
CPS helps you move from a reactive to a proactive response while strengthening interpersonal relationships and building the cognitive skills of both parties.

Details / Inscriptions: please click here : CPS 10 mars 2020

Speaker: Karen Kraut is a parenting coach and certified trainer in the Collaborative Problem Solving approach. She has a Master of Public Health from the University of California, Berkeley; a Graduate Certificate in Counseling and Psychology from Lesley University; and a B.A. in Organizational Psychology from the University of Pennsylvania. Karen founded Be The Parent You Want to Be! to teach parents this life-changing approach through individual/couples coaching, workshops and presentations. She has worked with over 800 parents in the last 7 years, in Boston and now Paris.


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Cycle "Quête de Sens": soirée inaugurale avec Vineet Nayar et Rodolphe Durand / 6 février 2020

Le thème du sens est plus que jamais omniprésent dans nos sociétés et nos vies professionnelles :
– quête individuelle d’épanouissement et d’équilibre, de contribution positive au niveau de nos proches, de notre activité professionnelle et citoyenne
– quête de sens au niveau des entreprises, où la performance doit prendre en compte les données financières mais aussi sociétales et environnementales
– quête de sens au niveau de la société avec la prise en compte des enjeux et risques climatiques, environnementaux et sociaux.
Et la décennie qui s’ouvre sera celle du sens. Nous voulons donc vous inviter collectivement à poser les questions du sens, au sens large, de nos vies de diplômés d’HEC. 
Les professeurs, étudiants et anciens d’HEC participent tous à ces réflexions et actions. HEC Alumni et neuf de ses « clubs » proposent conjointement un cycle de conférences collaboratives et d’événements autour de ce sujet en 2020 et vous invitent à venir apporter votre voix et votre expérience à ces réflexions.

Nous vous proposons de participer à ce 1er grand rendez-vous avec la participation exceptionnelle de Vineet Nayar et de Rodolphe Durand

Quête de Sens le jeudi 6 février à 18h30 
Détails et inscriptions : cliquez sur ce lien

Vineet Nayar 
Homme d’affaires indien, expert des technologies de l’information et du management d’entreprise, il a été successivement CEO, vice-président du Conseil d’administration et Membre permanent du Comité de Direction de HCL Technologies (85 000 employés), il est également co-fondateur de la Fondation Sampark un dispositif pour améliorer le système éducatif (7 millions d’enfants concernés dans 76 000 écoles). Membre du G100, qui regroupe les CEO des plus importantes entreprises mondiales.

Rodolphe Durand, professeur à HEC Paris, titulaire de la chaire « Joly Family Chair in Purposeful Leadership« , fondateur et directeur académique du centre Society & Organisations (S&O Center) lancé en 2009.

La session sera ouverte et animée par Marie Regnault, fondatrice de Architectes de Sens et Hélène de Saint Front, co-fondatrice de B-Harmonist, qui accompagnent dans cette quête de sens les individus et les organisations.


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Appel à candidature Prix Trajectoires 2020: SENS et AUDACE

SENS et AUDACE

Tel est le thème de cette 13e édition du Prix Trajectoires, ouvert aux femmes et également aux hommes diplômés HEC.
Plus qu’un prix, il s’agit d’un cheminement continu qui vous permettra, accompagné par votre coach, de partager vos expériences et vos convictions, de vous enrichir personnellement et de donner l’envie à d’autres.    

Quand l’audace crée de nouvelles perspectives pour le collectif et a un impact significatif, elle crée du sens

Femme dirigeante ou entrepreneure, vous avez osé entreprendre avec courage et audace, pour construire votre parcours professionnel ! Votre engagement améliore le présent et/ou le futur et donne du sens et de l’impact. Vous inspirez par vos choix et votre manière de diriger ceux qui vous entourent.

Homme audacieux, vous avez impulsé une gouvernance en faveur de la diversité et l’inclusion, et notamment de la parité, donnant toute sa place aux femmes dans votre organisation.

Si pour tout ou partie, vous correspondez à cette description, envoyez-nous votre candidature. Vous pouvez aussi nominer une ou plusieurs personnes.

Jusqu’au 10 mars 2020, les candidats FEMMES et HOMMES, y compris en duos ou trios, pourront nous adresser leur candidature via ce court questionnaire. Les conditions ? Être membre d’HEC Alumni, et surtout, faire montre d’AUDACE dans son job.

Le prix se déroulera cette année encore en 4 étapes :

  • La candidature: candidater ou nominer un.e condidat.e d’ici au 10 mars via ce court questionnaire ; si vous correspondez au thème, l’une de nos coachs prendra contact avec vous pour vous interviewer.
  • Les rencontres: nos candidates et candidats viendront échanger et débattre de leurs parcours, de leurs choix et de leurs résultats avec les participants lors d’un afterwork proche de La Madeleine le 23 avril, ou le 25 juin, ou encore le 22 septembre.
  • Le jury: début novembre, les 9 meilleurs candidats (sélectionnés par les participants des rencontres et par notre équipe) répondront aux questions d’un jury composé de personnalités, de responsables d’HEC, de journalistes et de lauréats Trajectoires des années précédentes, qui désigneront les 3 lauréats
  • La remise des prix aura lieu  en novembre. Les 3 lauréats seront distingués lors de la grande soirée annuelle d’HEC au Féminin #BeTheFurture, qui est toujours un moment d’exception !

Si vous souhaitez accompagner financièrement ou matériellement le Prix Trajectoires 2020, contactez-nous à Trajectoires@hecalumni.fr et rejoignez les entreprises qui nous soutiennent déjà : Veuve Clicquot, ODDO BHF, FTPA, KPMG.

Voici la vidéo retraçant les étapes du Prix Trajectoires de l’année dernière, dont le thème était #PowerforGood, présentée avant la remise des prix:


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Speed Networking HEC-Sciences Po- Centrale Supelec / 28 janvier 2020

Régulièrement, HEC au Féminin organise des Women Networking avec Femmes & Société Sciences Po  et Centrale/Supélec au Féminin pour :
– faire de nouvelles rencontres professionnelles et élargir votre réseau ;
– faire connaître vos projets et vos savoir-faire ;
– partager vos bonnes pratiques, vos astuces, vos contacts.

Le premier de l’année 2020 se tient le 28 janvier.

Que vous soyez en poste, en situation d’évolution professionnelle, dirigeante / entrepreneure ou en recherche d’emploi, cet événement vous apportera de nouvelles opportunités dans un cadre convivial, en vous permettant de multiplier les rencontres. A tout moment de sa carrière, il est bon d’entretenir son réseau !

Voici les temps forts de la soirée :
– Accueil
– 3 tours de table de 30 minutes environ : présentation de chacune en 2 minutes puis échanges
– Echanges conviviaux autour d’un verre – l’occasion d’enrichir certaines rencontres et/ou d’en faire de nouvelles !

Détails et Inscriptions : cliquez ici


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Atelier : Aller au bout de mes rêves / 7 janvier 2020

En 2020, nouvelle décennie, et pourquoi pas nouvelle vie (au moins en partie) ?
Et si pour bien démarrer l’année, on commençait par rêver, et par aller réaliser nos rêves ?

Savez-vous que 94% des Français considèrent que l’audace est utile dans le milieu professionnel, et que 83% considèrent qu’elle est difficile à acquérir ? Trop souvent, entravés au quotidien par des peurs et des croyances limitantes, nous hésitons tellement avant d’agir que nous finissons par y renoncer. Et pourtant, oser passer à l’action est une formidable source d’épanouissement individuel et collectif !

Confrontant l’approche théorique à l’expérience, à travers des exemples concrets et documentés tirés du monde de l’entreprise, nous vous ferons découvrir à travers notre atelier les vertus de l’audace et vous donnerons les clefs pour oser agir.

Atelier : ALLER AU BOUT DE MES RÊVES
7 janvier 2020 à partir de 12h15

Informations et inscriptions : cliquez sur le lien ici

Biographie des intervenantes:

Delphine Luginbuhl est ingénieure de l’Ecole Centrale Paris et diplômée de psychologie à l’Université Paris 8. Coach, conférencière et formatrice, experte en psychologie positive, elle accompagne des entreprises qui souhaitent développer le potentiel individuel et collectif de leurs salariés.

Aurélie Pennel est diplômée de l’Ecole de Management de Grenoble (GEM). Forte d’une expérience de plus de quinze ans de management (équipes de tailles variées dans un grand groupe industriel français), elle enseigne dans le supérieur et exerce une activité de consultante, conférencière et formatrice.

Elles partagent la conviction que l’engagement et le bien-être au travail sont les clefs de la réussite individuelle et collective et ont écrit ensemble les livres « Cultiver l’optimisme » et « J’arrête de renoncer à mes rêves – 21 jours pour passer à l’action »


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Forum BE THE FUTURE thème POWER FOR GOOD / 19 novembre 2019

Dans un mois, le 19 novembre 2019, veille du Women’s Forum se tiendra l’événement majeur BE THE FUTURE sur le thème de POWER FOR GOOD au MEDEF.

Retrouvez les détails du déroulé et les inscriptions sur le site HEC Alumni : cliquez ici

Nous vous attendons nombreux pour comprendre, partager, inspirer et célébrer le POWER FOR GOOD le 19 novembre !


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Conférence : 10 ans après, on fait quoi ? Les femmes ont-elles changé la donne dans les CA et Comex ? / 17 octobre 2019

Au-delà des quotas de « genre » dans la composition des Conseils d’Administration et de Surveillance, qu’a apporté la loi Copé-Zimmerman il y a bientôt dix ans, quelles sont les modifications, les bénéfices apportés par cette loi ? Une nouvelle dynamique dans la composition des conseils et leur gouvernance est-elle apparue ? Les conséquences sur les boards et pour l’entreprise sont-elles tangibles ? Qu’en est-il de l’avenir ? Que reste-t-il à accomplir ?

HEC au Féminin et HEC Gouvernance proposent de faire le point sur le sujet lors de cette conférence exceptionnelle.

Nadia Nardonnet (MBA HEC 84) Administratrice indépendante, fondatrice du Transmission Lab, et Yves Dumont (HEC 71) Administrateur indépendant, auteur du livre « Administrateur, pourquoi pas moi » animeront la soirée autour des thèmes suivants :
–  Présentation chiffrée de l’état des lieux de la présence des femmes dans les conseils d’administration en France et en Europe par Floriane de Saint Pierre Présidente d’« Ethics&Boards » première dataplace internationale dédiée à la gouvernance d’entreprise
–  Vision croisée hommes/femmes sur la trajectoire jusqu’en 2019 « Qu’a changé l’arrivée des femmes dans les conseils ? »
–  Vision prospective : « les femmes apportent-elles une avancée plus rapide vers le management et la société de demain ? »

Un panel prestigieux d’intervenants vous permettra de bien appréhender les grands enjeux de l’évolution en cours
Gilles Pelisson, PDG de TF1,
Dr Pascaline Peugeot – de Dreuzy, Présidente de P2D Technology, administratrice de TF1 (membre du comité d’audit et Présidente du comité des rémunérations), de Séché Environnement (membre du comité d’audit) et de la Fondation Hugot du Collège de France,
Sabine Roux de Bézieux, Présidente Fondation de la Mer et d’Un Esprit de Famille, administratrice Tarkett et de la Banque Transatlantique,
Christophe Karvelis, CEO de CAPZA, Administrateur et Vice-président de  France Invest.

Détails et inscriptions : cliquez ici


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Atelier : CNV et Communication Collaborative / 21 octobre 2019

La Communication Collaborative : sortir du ping-pong relationnel !

Stress, conflits, mauvaise humeur, situation de crise… Il est parfois difficile d’atteindre ou de faire atteindre les objectifs. En tant que manager, notre réussite passe par le développement d’une relation qualitative avec et entre nos collaborateurs et donc par notre habilité à communiquer. 

Marshall Rosenberg a développé la communication non violente (CNV) comme un mode de résolution de conflits: « Pour résoudre un conflit, on vise généralement le compromis, ce qui signifie que chaque partie renonce à quelque chose et qu’aucune ne peut être pleinement satisfaite. Avec la CNV, c’est différent : notre objectif est de satisfaire pleinement les besoins de chacun.* » 

La Communication Collaborative nous aide à exprimer nos sentiments et nos besoins de façon claire, y compris dans les situations difficiles. Elle nous montre aussi comment entendre ceux des autres. Elle nous fait sortir des a priori, des reproches et des accusations qui débouchent sur des parties de ping pong relationnelles à haute tension. Elle crée les bases d’une communication authentique et efficace pour:
• Dialoguer en sécurité en situation difficile
• écouter sans s’effacer
• s’exprimer sans agresser

Détails et inscriptions : sur le site HEC Alumni cliquez ici

* https://weekend.lesechos.fr/perso/developpement-personnel/0600977706378-ecoutons-nous-les-uns-les-autres-oui-mais-pas-si-facile-2256329.php

L’intervenante :
Anne Schombourger intervient auprès des entreprises pour renforcer les dynamiques relationnelles et la performance collective. Elle accompagne les entreprises qui souhaitent décloisonner et déployer un management collaboratif.

Anne a créé en 2012 le forum du management éthique et collaboratif qui a rassemblé pendant 2 jours DRH et managers de grands groupes, y compris du CAC 40, pour une exploration de modes de management collaboratif. 

Auparavant, elle a exercé pendant 22 ans les fonctions de directrice de la communication et directrice générale adjointe dans le secteur des salons et colloques. Elle y a mené avec succès plusieurs projets collectifs innovants.