Femmes et hommes : plus efficaces ensemble !

Les rencontres Trajectoires se poursuivent, sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« . Et le 17 mai, nous vous donnons rendez-vous pour une rencontre inédite, entièrement dédiée à des binômes mixtes qui ont su tirer parti de leur complémentarité pour encore plus de performance dans leur activité. 

Surtout, ils l’ont fait dans des secteurs où la mixité et la parité restent à acquérir : la défense, l’entrepreneuriat, l’immobilier et le sport de haut niveau.

Venez échanger le 17 mai avec quatre binômes, inspirants et performants grâce à leur complémentarité gagnante. Ils vous raconteront leur expérience et les bienfaits de travailler à deux, femmes et hommes ensemble. 

Un programme riche en perspective. 

L’une de ces binômes est formé par Marion BUCHET et Philippe BAILLÉ.

Marion et Philippe se rencontrent lors d’un colloque. Tous deux sont convaincus que la mixité dans l’armée augmente la performance collective. Leurs objectifs respectifs les amènent à travailler ensemble pour redéfinir les critères de recrutement et d’évaluation, revoir l’organisation du travail, etc.

Envie de les entendre et d’échanger avec eux ? Alors, inscrivez-vous maintenant. Nous vous attendons nombreuses et nombreux, le 17 mai dès 18h15 !

Aussi, nous remercions chaleureusement KPMG, engagé en faveur de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin, qui sponsorise le Prix Trajectoires 2022.

Cliquez ici pour vous inscrire !

Nous vous attendons nombreux et nombreuses !

Femmes et hommes : plus efficaces ensemble !

Les rencontres Trajectoires se poursuivent, sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« . Et le 17 mai, nous vous donnons rendez-vous pour une rencontre inédite, entièrement dédiée à des binômes mixtes qui ont su tirer parti de leur complémentarité pour encore plus de performance dans leur activité. 

Surtout, ils l’ont fait dans des secteurs où la mixité et la parité restent à acquérir : la défense, l’entrepreneuriat, l’immobilier et le sport de haut niveau.

Venez échanger le 17 mai avec quatre binômes, inspirants et performants grâce à leur complémentarité gagnante. Ils vous raconteront leur expérience et les bienfaits de travailler à deux, femmes et hommes ensemble. 

Un programme riche en perspective. 

L’une de ces binômes est formé par Marie VAN GUCHT et Yvan GATIGNON.

Big Bloom est né de l’ambition de réinventer la performance en entreprise en faisant émerger des leaders engagés pour l’intérêt général. En organisant des hacktatons solidaires, Big Bloom permet aux entreprises de contribuer à l’innovation sociale tout en développant les compétences de leurs talents. Entreprise à but non lucratif, en rupture avec les modèles traditionnels, Big Bloom est co-leadé par Marie et Yvan, binôme tout en équilibre. 

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Aussi, nous remercions chaleureusement KPMG, engagé en faveur de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin, qui sponsorise le Prix Trajectoires 2022.

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Femmes et hommes : plus efficaces ensemble !

Les rencontres Trajectoires se poursuivent, sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« . Et le 17 mai, nous vous donnons rendez-vous pour une rencontre inédite, entièrement dédiée à des binômes mixtes qui ont su tirer parti de leur complémentarité pour encore plus de performance dans leur activité. 

Surtout, ils l’ont fait dans des secteurs où la mixité et la parité restent à acquérir : la défense, l’entrepreneuriat, l’immobilier et le sport de haut niveau.

Venez échanger le 17 mai avec quatre binômes, inspirants et performants grâce à leur complémentarité gagnante. Ils vous raconteront leur expérience et les bienfaits de travailler à deux, femmes et hommes ensemble. 

Un programme riche en perspective. 

L’une de ces binômes est formé par Stéphane CARPIER et Aurélie REBAUDO-ZULBERTY.

Collègues chez Gecina, Aurélie et Stéphane partagent une même ambition : insuffler la RSE dans toute la chaîne immobilière en apportant leur expertise des enjeux sociétaux (carbone, énergie, biodiversité, qualité de l’air, ressources…). Ils s’associent et créent N’CO Conseil, société à mission qui vise à transformer les pratiques pour un impact positif sur les hommes et l’environnement. 

Envie de les entendre et d’échanger avec eux ? Alors, inscrivez-vous maintenant. Nous vous attendons nombreuses et nombreux, le 17 mai dès 18h15 !

Aussi, nous remercions chaleureusement KPMG, engagé en faveur de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin, qui sponsorise le Prix Trajectoires 2022.

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Nous vous attendons nombreux et nombreuses !

Femmes et hommes : plus efficaces ensemble !

Les rencontres Trajectoires se poursuivent, sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« . Et le 17 mai, nous vous donnons rendez-vous pour une rencontre inédite, entièrement dédiée à des binômes mixtes qui ont su tirer parti de leur complémentarité pour encore plus de performance dans leur activité. 

Surtout, ils l’ont fait dans des secteurs où la mixité et la parité restent à acquérir : la défense, l’entrepreneuriat, l’immobilier et le sport de haut niveau.

Venez échanger le 17 mai avec quatre binômes, inspirants et performants grâce à leur complémentarité gagnante. Ils vous raconteront leur expérience et les bienfaits de travailler à deux, femmes et hommes ensemble. 

Un programme riche en perspective. 

L’une de ces binômes est formé par Basile AGAY et Sarah JALLOT.

Tempact Ventures est né de l’association de deux jeunes HEC sportifs de haut niveau, avec le soutien fort d’investisseurs en capital-risque. Leur conviction : les « top performers » de demain, en sport comme en start-up, valorisent l’humain et maîtrisent les fondamentaux de leurs équipes. Leur mission : soutenir les entreprises qui mettent le bien-être et le sens au coeur de leur raison d’être. 

Envie de les entendre et d’échanger avec eux ? Alors, inscrivez-vous maintenant. Nous vous attendons nombreuses et nombreux, le 17 mai dès 18h15 !

Aussi, nous remercions chaleureusement KPMG, engagé en faveur de l’égalité professionnelle et du leadership au féminin, qui sponsorise le Prix Trajectoires 2022.

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Nous vous attendons nombreux et nombreuses !

Elles témoignent : la vie les a amenées à revoir leurs priorités et à porter un regard neuf sur leur carrière.

Le Prix Trajectoires revient sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« , thème encore plus significatif en cette période inouïe.

Equilibre vie sociale / vie professionnelle, engagement RSE, entreprise à mission, transition énergétique, mixité, engagement citoyen : autant de situations que nous voulons illustrer par des exemples, des initiatives fortes de la part de diplômés de notre communauté qui sont à l’origine de succès et qui souhaitent le partager à l’occasion de nos 3 rencontres annuelles (les 29 mars, 17 mai et 21 juin), suivies de la remise des Prix en octobre.

Venez échanger le 29 mars avec cinq femmes HEC inspirantes, candidates au Prix Trajectoires qui ont su faire preuve de résilience. Elles vous raconteront comment elles sont sorties des schémas traditionnels pour trouver un équilibre personnel et professionnel.

L’une d’entre elles est Marie VICENTE-LECOINTRE.

En 2018, au cours de son Mastère HEC pour orienter sa carrière vers le management stratégique, Marie Vicente-Lecointre est confrontée au décès soudain de sa mère, le retour au pays et sa réalité. Marie décide alors de dédier sa thèse aux leviers de redynamisation des villages frappés par l’exode rural. C’est le début d’une belle histoire : Dona Beatriz, une association pour prévenir et lutter contre l’illettrisme sous toutes ses formes. Marie redécouvre ainsi son équilibre profond et des nouveaux critères de performance collective.

Pour en savoir plus sur son parcours, la rencontrer et lui poser vos questions, inscrivez-vous à la première Rencontre Trajectoires de l’année 2022 qui se tiendra le 22 mars dès 18h15.

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Elles témoignent : la vie les a amenées à revoir leurs priorités et à porter un regard neuf sur leur carrière.

Le Prix Trajectoires revient sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« , thème encore plus significatif en cette période inouïe.

Equilibre vie sociale / vie professionnelle, engagement RSE, entreprise à mission, transition énergétique, mixité, engagement citoyen : autant de situations que nous voulons illustrer par des exemples, des initiatives fortes de la part de diplômés de notre communauté qui sont à l’origine de succès et qui souhaitent le partager à l’occasion de nos 3 rencontres annuelles (les 29 mars, 17 mai et 21 juin), suivies de la remise des Prix en octobre.

Venez échanger le 29 mars avec cinq femmes HEC inspirantes, candidates au Prix Trajectoires qui ont su faire preuve de résilience. Elles vous raconteront comment elles sont sorties des schémas traditionnels pour trouver un équilibre personnel et professionnel.

L’une d’entre elles est Lauriane RIEGER.

Ingénieure Télécom, master HEC , Lauriane trace sa route dans le monde des médias sans trop se poser de questions. Il y a 8 ans, des évènements personnels la sensibilisent à l’écologie et à l’évolution de la société. Un questionnement sur les problèmes de parité la pousse à s’engager pour faire bouger les lignes tant en entreprise qu’à titre personnel. Sa nomination chez CANAL + INTERNATIONAL, en plus de son job de référente DIVERSITÉ (40 pays) et ses nombreux engagements associatifs lui permettent de trouver cet équilibre dont elle a besoin.

Pour en savoir plus sur son parcours, la rencontrer et lui poser vos questions, inscrivez-vous à la première Rencontre Trajectoires de l’année 2022 qui se tiendra le 22 mars dès 18h15.

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Elles témoignent : la vie les a amenées à revoir leurs priorités et à porter un regard neuf sur leur carrière.

Le Prix Trajectoires revient sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« , thème encore plus significatif en cette période inouïe.

Equilibre vie sociale / vie professionnelle, engagement RSE, entreprise à mission, transition énergétique, mixité, engagement citoyen : autant de situations que nous voulons illustrer par des exemples, des initiatives fortes de la part de diplômés de notre communauté qui sont à l’origine de succès et qui souhaitent le partager à l’occasion de nos 3 rencontres annuelles (les 29 mars, 17 mai et 21 juin), suivies de la remise des Prix en octobre.

Venez échanger le 29 mars avec cinq femmes HEC inspirantes, candidates au Prix Trajectoires qui ont su faire preuve de résilience. Elles vous raconteront comment elles sont sorties des schémas traditionnels pour trouver un équilibre personnel et professionnel.

L’une d’entre elles est Elsa RAINGAL.

Travailleuse sociale engagée auprès des plus démunis, directrice d’associations pour SDF, Elsa vit absorbée par sa passion et en oublie sa vie personnelle. La rupture ? Quitter le social pour le sanitaire, la vie parisienne pour la campagne, l’associatif pour le groupe Ramsay Santé où elle s’engage à créer la plus grande clinique psychiatrique de France. L’équilibre ? Sa vocation, et sa famille.

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Elles témoignent : la vie les a amenées à revoir leurs priorités et à porter un regard neuf sur leur carrière.

Le Prix Trajectoires revient sous le thème « Ruptures et équilibres : réinventer la performance« , thème encore plus significatif en cette période inouïe.

Equilibre vie sociale / vie professionnelle, engagement RSE, entreprise à mission, transition énergétique, mixité, engagement citoyen : autant de situations que nous voulons illustrer par des exemples, des initiatives fortes de la part de diplômés de notre communauté qui sont à l’origine de succès et qui souhaitent le partager à l’occasion de nos 3 rencontres annuelles (les 29 mars, 17 mai et 21 juin), suivies de la remise des Prix en octobre.

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L’une d’entre elles est Priti AGARWAL-MARTEIL.

En rupture avec les traditions familiales indiennes, Priti négocie une bourse à HEC pour devenir la première femme indienne sur le campus. Contrainte de partir aux USA pour un mariage arrangé, elle s’engage dans le conseil en stratégie et le M&A. Nouvelle rupture pour revenir en France où elle réussit à trouver un parfait équilibre et la liberté dans la gestion d’une Family Office.

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Equilibre vie sociale / vie professionnelle, engagement RSE, entreprise à mission, transition énergétique, mixité, engagement citoyen : autant de situations que nous voulons illustrer par des exemples, des initiatives fortes de la part de diplômés de notre communauté qui sont à l’origine de succès et qui souhaitent le partager à l’occasion de nos 3 rencontres annuelles (les 29 mars, 17 mai et 21 juin), suivies de la remise des Prix en octobre.

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L’une d’entre elles est Isabelle ANDRES.

Après 15 ans en Finance, Isabelle sort des chemins classiques et se lance dans la Psychologie pour retrouver le sens de sa vie de manager, puis rejoint l’univers très masculin de la Tech et du Digital. Elle a trouvé aujourd’hui son équilibre et conjugue, avec brio, performance et passion pour la musique en dirigeant les équipes Tech et Produit de Believe, distributeur digital d’artistes musicaux.

Pour en savoir plus sur son parcours, la rencontrer et lui poser vos questions, inscrivez-vous à la première Rencontre Trajectoires de l’année 2022 qui se tiendra le 22 mars dès 18h15.

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Nous vous attendons nombreux et nombreuses !

Diplômée de la Majeure Entrepreneurs, Hélène est la fondatrice et aujourd’hui associée-gérante du cabinet d’administration judiciaire FHB, comptant 11 associés, 60 collaborateurs et 16 bureaux.

Vous l’avez connue en 2014, lorsqu’elle a reçu le Prix Trajectoires. Et depuis, son parcours n’a cessé de susciter de l’admiration : le prix de la Femme d’Influence Économique lui a été remis en 2015, par Génération Femmes d’Influence. Et enfin, elle a été désignée « HEC de l’Année 2020 »

Pourquoi avez-vous accepté la présidence d’HEC Au Féminin ?

J’ai suivi mon intuition qui me poussait à dire oui ,alors même que la sollicitation paraissait peut être déraisonnable dans mon emploi du temps. L’énergie, la volonté, la bienveillance de l’équipe d’HEC au Féminin (ci-après, HAF) a emporté tout doute. De la liste BDE (Bureau des Élèves) sur le campus, modestement dÉnommée « hélène et les garçons » à « HEC au Féminin », je ne pouvais pas ignorer le clin d’œil.

Dans les pas de ma compatriote lubersacoise, Sophie Reynal pour HAF ou de la briviste Mireille FAUGERE pour HEC Alumni, je me suis inscrite dans la tradition des Présidentes corréziennes, à l’instar d’autres messieurs plus célèbres sur le plan national. 

J’ai accepté cette proposition parce que je le devais. Et faire ce que l’on doit pour son École, ses camarades, son pays est une source de grande joie. 

Avez-vous déjà une idée des premières actions à mettre en oeuvre pour le Club HEC Au Féminin ?

Les femmes et les hommes HEC ont la chance d’accéder à des postes souvent impactants, dans l’entreprise et parfois dans la société elle-même.  L’entreprise devenant de plus en plus le secours de la famille, école, religion voire société, cette responsabilité nous oblige.

J aimerais qu’à travers le groupement HEC au Féminin et tous les membres, femmes et hommes, qui se reconnaissent dans cette dualité inhérente à chacun de nous, nous puissions dans l’action collective et complémentaire faire bouger les lignes de la société vers le vivre mieux. Utiliser notre réseau et l’amitié qui nous réunit par ce vécu et ces valeurs communes d’HEC, pour faire rayonner une façon d’être où nos différences font les couleurs de la vie, où les femmes sont, selon les circonstances et à l’instar des hommes, parfois viriles, parfois féminines, sans préjugés ni retenues, et sans porter les boulets d’entraves culturelles ou sociétales dépassées.

Bref, que chacun partage autant ce qu’il est que ce qu’il a et que l’authenticité de chacun induise l’harmonie collective. Un objectif universel qui va au-delà de notre communauté d’HEC, car nous le devons bien. Et si cela passe parfois par quelques ruades pour défendre et lutter contre de mauvais écarts, ne pas en avoir peur. à court terme, refléter ces ambitions en célébrant les 50 ans de la mixité de l’École et en favorisant l’ouverture de notre groupement à celles mais aussi à ceux qui se retrouvent dans cette vision.