Trajectoires HEC Au Feminin

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Magazine HEC au Féminin n°71 : Le printemps des entreprises, l’entreprise qui change

NL71-PrintempsEntrepriseLe Printemps des Entreprises, l’entreprise qui change : Mag 71 Printemps des Entreprises

Le mot de la Présidente, Evelyne Kuoh (H.84) :

Qui sont ces femmes, ces hommes qui réinventent l’entreprise ? Un article récent de Business Insider recensait les 50 femmes change makers qui façonnent le futur des entreprises du CAC 40. Parmi elles, 3 HEC : Anca Marola (M.13) directrice de l’analyse de données et renseignements commerciaux chez LVMH,  Emilie Urbany (EMBA.17) directrice de l’innovation et l’accélération numérique chez Solvay…
Les grands groupes, conscients que leurs modèles traditionnels ne fonctionnent plus aussi bien,  recrutent des profils pointus pour répondre à des enjeux de plus en plus complexes. Ils n’ont pas d’autre alternative que de revoir leurs modèles économiques et de fonctionnement, bref se réinventer au risque d’être balayés par le vent de la révolution digitale. Simple toilettage de printemps ou vrai printemps de l’entreprise? Pour reprendre la métaphore citée par Laurence Lehmann-Ortega, aucune entreprise n’a envie de connaître le  sort de la dinde de Thanksgiving, qui « grossit et pense que tout va bien jusqu’au jour … où elle est tuée pour être mangée. »
Comment les grandes organisations peuvent-elles anticiper sur l’innovation disruptive qui pourrait « ubériser » leur offre « mainstream » ? Comment les organisations de taille plus petite et aux ressources limitées font-elles pour remporter ces batailles de David contre Goliath?
Il n’y a pas une, mais des méthodes émergentes/en expérimentation, de l’entreprise libérée à l’Holacratie, en passant par le crowdfunding et le crowdsourcing. Et la RSE devient l’acronyme de Redonner du sens à l’Entreprise. Nous sommes aux antipodes du paradigme des organisations pyramidales et modèles managériaux « commande et contrôle ».
Autour de cette révolution des business models, se développe un nuage de mots-clés de succès : agilité, créativité, liberté d’action, autonomie, confiance, transparence, droit à l’erreur, humain au centre, guerre des talents, communauté de passionnés, écosystèmes, vision inspirante, impact positif pour les parties prenantes.
HEC Au Féminin met en lumière ces nouveaux modèles et les change makers qui en sont les initiatrices/eurs. Nous invitons toutes celles et ceux qui ont mené avec succès des projets de changement à partager leurs best practices lors de nos prochaines rencontres Trajectoires et à toutes celles et ceux qui s’y intéressent à venir les écouter et interagir avec elles.
Rendez-vous à l’automne prochain, pour la 3e édition de notre grand événement Be The Future, où vous pourrez partager, comprendre, vous inspirer et célébrer les change makers les plus inspirant.e.s.


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Extrait du Magazine HEC au Féminin n°71 : Laurence Lehmann-Ortega

Identité LLehmanOLaurence Lehmann-Ortega, professeur affilié à HEC Paris, spécialisée dans les innovations de business models, a été interviewée par le Magazine HEC au Féminin consacré à « l’Entreprise qui change », à paraître tout prochainement.

Pour lire l’article : cliquez  sur : Mag 71 LLO

Elle sera également présente à la conférence sur ce sujet le 3 mai 2018. Toutes les informations sur cet événement : Conférence Réinventer l’entreprise


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Extrait du Magazine HEC au Féminin n°71 : Emery Jacquillat, président de CAMIF MATELSOM

Emery JacquillatExtrait de notre Magazine HEC au Féminin consacré aux entreprises qui changent : « Le printemps des entreprises » à paraître tout prochainement :

Témoignage d’un « Change Maker », Emery Jacquillat président de CAMIF MATELSOM, qui sera également présent à notre prochaine conférence le 3 mai 2018 sur le thème « Réinventer l’Entreprise, les business models qui changent le monde ». Bonne lecture et save the date !

Pour lire l’article, cliquez sur ce lien : Mag 71 Camif et le lien pour la conférence : Réinventer l’entreprise

Ainsi que les vidéos de l’article :

 

 


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Magazine HEC au Féminin : Hors Série Be The Future 2017

Après les différents retours d’ateliers déjà diffusés en décembre 2017, voici le magazine HEC au Féminin qui reprend l’ensemble de l’événement de la soirée du 24 octobre 2017.

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C’est également l’occasion d’annoncer le thème choisi par HEC au Féminin cette année 2018 : les CHANGE MAKERS  !

CHANGE MAKERS  : incarner le changement que nous voulons voir dans le monde :
Celles et ceux qui contribuent activement au changement de paradigme vers un monde de l’entreprise plus ouvert, plus agile, plus inclusif, plus porteur de sens, plus humain, plus engagé.
Celles et ceux qui proposent des modèles différents, qui se sont saisis des sujets structurels pour réinventer le monde de l’entreprise, ou inventent de nouvelles solutions pour lever les blocages aux transformations incontournables.

Des femmes et hommes
… qui font bouger les lignes de leur business model, de leurs organisations,
… qui ont transformé la vision de la mixité
… qui inventent de nouveaux métiers
… qui permettent à l’entreprise d’avoir un impact qui soit aussi sociétal.

Nos événements de l’année et le Prix Trajectoires vous donneront l’occasion de les découvrir !