Trajectoires HEC Au Feminin

L'actualité de HEC au Féminin et du Prix Trajectoires


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Prix Trajectoires 2018 – Carole Stromboni et Sylvie Lemmet, deux change-makers à rencontrer le 5 Juin

Carole Stromboni et  Sylvie Lemmet seront avec Aurélie Habert, Sylvie Cassan, Marc Gosselin et Marina Barreau les 6 candidates et candidats « Change-Makers » qui viendront échanger avec vous à notre soirée Trajectoires du 5 Juin. Pour les rencontrer, dialoguer avec eux, comprendre comment ils changent le monde, s’inscrire via la plateforme HEC Alumni. Une première rencontre a eu lieu le 27 Mars (voir photos et synthèse rendu ici), et une troisième rencontre aura lieu le 25 Septembre.

Carole Stromboni

Carole Stromboni, diplômée HEC 2004

La transformation digitale au service de l’intérêt général, c’est le fil rouge de la vie professionnelle de Carole.

D’abord consultante pendant 7 ans ,  Carole mène des mission de digitalisation dans le secteur public (ministères). Elle rejoint ensuite le département de la Seine-Saint-Denis pour mener le programme de transformation digitale. Elle pilote ensuite l’équipe de conseil interne  avant de fonder le SP LAB dont l’objectif  est de créer le service public de demain en améliorant notamment la vie des habitants.

Sur l’île de Saint-Martin, elle participe à la mise en place d’un Fab Lab mobile pour aider les habitants à affronter les cyclones et depuis peu, elle est devenue  Directrice des programmes d’innovation de Paris-Habitat (premier bailleur social de Paris). Elle participe aussi au développement de Blumenlab, société de réalité virtuelle et de réalité augmentée.

Vous pouvez suivre Carole sur LinkedIn, Twitter et HEC Alumni.

Sylvie Lemmet

Sylvie Lemmet, diplômée HEC 81

Sylvie Lemmet a d’abord passé 20 ans dans le privé avec des fonctions variées : stratégie chez Bull, responsable de programmes de formation puis directrice financière dans des ONG, chef de projet environnement à la Banque Mondiale… Elle décide alors d’exercer son savoir-faire dans le monde de l’Administration avec l’ambition d’insuffler des méthodes du privé et une culture internationale à la sphère publique française.

Pour ce faire, elle passe un master d’administration publique à Harvard et fait l’ENA. Elle démarre une carrière de fonctionnaire, d’abord comme conseiller référendaire à la Cour des comptes, puis directrice de division au PNUE (Programme des Nations Unies pour l’environnement). Les problèmes climatiques deviennent sa passion : elle prépare la COP21 et fait accepter l’idée d’un agenda des solutions. Etant à l’origine de ce concept, elle devient responsable de sa mise en œuvre.

Vous pouvez suivre Sylvie sur LinkedIn et HEC Alumni.


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Prix Trajectoires 2018 – Marc Gosselin et Marina Barreau, deux change-makers à rencontrer le 5 Juin

Marc Gosselin et Marina Barreau seront avec Aurélie Habert, Sylvie Cassan, Carole Stromboni et  Sylvie Lemmet les 6 candidates et candidats « Change-Makers » qui viendront échanger avec vous à notre soirée Trajectoires du 5 Juin. Pour les rencontrer, dialoguer avec eux, comprendre comment ils changent le monde, s’inscrire via la plateforme HEC Alumni. Une première rencontre a eu lieu le 27 Mars (voir photos et synthèse rendu ici), et une troisième rencontre aura lieu le 25 Septembre. Et si vous êtes vous-même un Change Maker, ou en connaissez que vous souhaitez encourager, les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 Mai 2018 – voir l’appel à candidature.

Marc Gosselin

Marc Gosselin, diplômé eMBA HEC 93

La mixité est un sujet commun aux hommes et aux femmes, insiste Marc GOSSELIN, DRH de Crédit Mutuel ARKEA.

C’est dans ce sens qu’il a conçu et déployé le plan Mixité Inside, initié en janvier 2016 dans le cadre du plan Arkéa 2020 piloté par une des premières femmes membres du COMEX. Arkéa 2020 vise à positionner cette entreprise « petit poucet »  à l’ADN  entrepreneur et digital comme précurseur aux côtés des startuppers. Marc confie à son tour le projet à une femme, Audrey Trotereau. Elle mobilise des femmes les plus gradées pour désigner des « ambassadeurs » femmes et hommes et élaborer un plan d’action triennal comprenant notamment des actions de sensibilisation des 10 000 salariés du groupe à tous les aspects d’inégalités des chances.

En deux ans, la part des femmes aux postes clés est passée de 34,6% à 37,6%, 2450 salariés sont formés à l’inclusion. L’impact sur l’entreprise : un meilleur climat général, une performance économique exceptionnelle en 2017.

Vous pouvez suivre Marc sur LinkedIn et HEC Alumni.

Marina Barreau

Marina Barreau, diplômée eMBA HEC 97

En 2012, 150.000 jeunes sont déscolarisés en France.

Ayant eu une vie professionnelle riche et épanouissante grâce à l’école, Marina décide de s’engager pour permettre aux jeunes d’être acteurs de leur devenir.

Elle réunit quelques amis, passionnés comme elle par le développement humain, et organise un premier séminaire en 2013 avant d’entrer dans les collèges et lycées en 2014.

Forte de son expérience en entreprise et des succès qu’elle a connus, elle s’inspire des techniques de coaching pour construire le dispositif, mobilise les énergies, structure le développement, finance le démarrage de l’activité et forme les futurs accompagnants.

Elle veille à ce que tout soit mis en œuvre pour permettre un développement de grande ampleur et un réel impact sociétal : toucher directement ou indirectement, au travers de CeQueJeVeuxFairePlusTard, 500.000 jeunes, et contribuer à un monde meilleur.

Vous pouvez retrouver Marina sur LinkedIn, Twitter et HEC Alumni.

 


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Prix Trajectoires 2018 – Aurélie Habert et Sylvie Cassan, deux change-makers à rencontrer le 5 Juin

Aurélie Habert et Sylvie Cassan seront avec Marc Gosselin, Marina Barreau, Carole Stromboni et  Sylvie Lemmet les 6 candidates et candidats « Change-Makers » qui viendront échanger avec vous à notre soirée Trajectoires du 5 Juin. Pour les rencontrer, dialoguer avec eux, comprendre comment ils changent le monde, s’inscrire via la plateforme HEC Alumni. Une première rencontre a eu lieu le 27 Mars (voir photos et synthèse rendu ici), et une troisième rencontre aura lieu le 25 Septembre. Et si vous êtes vous-même un Change Maker, ou en connaissez que vous souhaitez encourager, les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 Mai 2018 – voir l’appel à candidature.

Voici les profils d’Aurélie et Sylvie:

Aurélie Habert

Aurélie Habert, diplômée Master Entrepreneurs HEC 2014

Très pragmatique et ancrée dans la vraie vie, Aurélie choisit d’intégrer la prestigieuse École Hôtelière de Lausanne, puis le Mastère Entrepreneurs d’HEC, qu’elle obtient en 2014.

Guidée par un esprit entrepreneurial et international, elle explore des sujets de marque et de remise au centre du client pour Dassault Aviation en Chine et pour Le Figaro à Paris, sur des activités en création ou en repositionnement.

En mai 2016, Aurélie intègre le département Disruption & Growth d’AccorHotels qui vient d’être créé et confié à un serial entrepreneur, Thibault Viort. Le département a pour principales missions d’identifier les nouveaux relais de croissance du groupe et d’accompagner les entreprises acquises appelées « nouveaux business » dans leur stratégie de croissance.

Aurélie a ainsi co-développé un outil, Start Up Flow, destiné à faciliter l’interaction des startups avec le groupe.

Vous pouvez retrouver Aurélie sur LinkedIn et HEC Alumni.

Sylvie Cassan

Sylvie Cassan, diplômée eMBA HEC 2014

Après 20 ans dans le domaine du conseil pour les collectivités et la maitrise d’ouvrage et un Executive MBA à HEC, Sylvie se voit confier un projet stratégique de conduite du changement au sein de la société SYSTRA. Sa mission essentielle est de promouvoir la démarche collaborative du BIM (Building Information Modeling ou modélisation et management de la donnée de l’ouvrage construit), afin que l’ensemble des projets réalisés par la société Systra soit déployés en BIM.

Pour promouvoir le BIM, il a été décidé de le déployer de manière volontaire en avance de phase des demandes du client et du collaborateur. A titre d’exemple, le Grand Paris Express, la ligne 3 du métro de Toulouse ou encore le projet Eole avec la SNCF, à savoir l’extension de la ligne E jusqu’à Mantes-la-Jolie sont réalisés en BIM.

Les résultats sont aujourd’hui exceptionnels, puisque plus du tiers de l’activité en France est engagée dans le BIM, 100 % des métiers sont impliqués, avec des démarches couvrant 100 % du cycle de vie des ouvrages. Systra a d’ailleurs obtenu un BIM d’Argent 2017 pour la ligne 3 du métro de Toulouse.

Vous pouvez retrouver Sylvie sur LinkedIn et HEC Alumni.


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Rencontres Trajectoires « Change Makers » / 5 juin 2018

Save the date Reencontres Juin 2018 - V3Venez échanger avec des femmes et des hommes inspirants, candidats au Prix Trajectoires HEC au Féminin. Ils ont fait bouger les lignes de business models et d’organisations, transformé la vision de la mixité, inventé de nouveaux métiers ou permis à l’entreprise d’avoir un impact qui soit aussi sociétal.

Un format innovant participatif pour rencontrer et discuter avec ces candidats exceptionnels :
– Aurélie HABERT (Mastère Entrepreneurs 14): Disruption Activist, AccorHotels
– Sylvie LEMMET (H 81): Conseiller maître à la 2ème chambre (environnement, énergie, transport, agriculture), Cour des Comptes
– Carole STROMBONI (H 04) : Directrice des programmes d’innovation, Paris-Habitat
– Marina BARREAU (MBA 97): Présidente, CeQueJeVeuxFairePlusTard
– Sylvie CASSAN (EMBA 14): Directrice du Projet BIM Data Management France, SYSTRA
– Marc GOSSELIN (EMBA 93) : Directeur des Ressources Humaines et Audrey TROTEREAU, Responsable de la Mission Mixité, Crédit Mutuel Arkéa.

La soirée sera animé par Jérôme Sallard (MBA 98), Partner & Executive Coach Octen.
Le 5 juin 2018, chez Oddo BHF, Paris.

Informations / Incriptions : Cliquez ici


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Les Rencontres Trajectoires du 27 mars 2018

Retrouvez en images et verbatim les premières Rencontres Trajectoires sur le thème des Change Makers !
L’article sera également dans le prochain Magazine HEC au Féminin n°71 à paraître très prochainement.

Pour lire l’article, cliquez sur le lien suivant : Rencontre Trajectoires du 27 mars 2018

https://trajectoireshecaufeminin.files.wordpress.com/2018/04/mag-71-trajectoires1.pdf


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Prix Trajectoires 2018 – Florence Vasilescu et Thomas Lauriot dit Prevost, deux change-makers à rencontrer le 27 Mars

Florence Vasilescu et Thomas Lauriot seront avec Stéphanie Goujon, Valérie Mas, Julie Ranty et Vanessa Lamore Cargill les 6 candidates et candidats « Change-Makers » qui viendront échanger avec vous à notre soirée Trajectoires du 27 Mars. Pour les rencontrer, dialoguer avec eux, comprendre comment ils changent le monde, s’inscrire via la plateforme HEC Alumni. Deux autres rencontres auront lieu les 5 Juin et 25 Septembre. Et si vous êtes vous-même un Change Maker, ou en connaissez que vous souhaitez encourager, les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 Mai 2018 – voir l’appel à candidature.

Voici les profils de Florence et Thomas:

Florence Vasilescu, diplomée HEC 2007

Avant de créer FirmFunding en 2016, Florence a construit son expérience de la finance en fusion acquisition puis à la direction financière d’une banque. Ensuite lorsqu’elle travaillait à l’AMF (Autorité des Marchés Financiers), elle a constaté que les PME et ETI n’avaient pas accès au marché privé pour financer leur développement.

Parallèlement, les financements digitaux faisaient leur apparition avec le crowdfunding : FirmFunding est née de l’idée que les financements digitaux pouvaient également servir à fluidifier le marché de la dette privée, entre des PME/ETI en croissance et des investisseurs professionnels soucieux de financer directement l’économie réelle. Cette plateforme digitale, selon un procédé identique à celui d’Amazon, met donc en relation les différentes parties et, intégrant les aspects contractuels, financiers et réglementaires, fournit un contrat de prêt en 7 semaines et à faible coût.

Thomas Lauriot dit Prevost, diplômé HEC 93, CEMS MASTER 93

Après 20 ans dans le secteur culturel, notamment à l’Opéra national de Paris, au Théâtre du Châtelet et au Théâtre Royal de la Monnaie à Bruxelles, Thomas LAURIOT dit PREVOST est convaincu que l’avenir de la culture sera mixte, en faisant une plus grande part aux femmes dans les instances gouvernantes : en effet, les anciens modèles de management traditionnels et autoritaires ne sont plus adaptés à la complexité du monde actuel et la complémentarité homme/femme permet une plus grande richesse dans la réflexion comme dans le dialogue.

C’est ainsi qu’en tandem avec Ruth Mackenzie, Directrice Artistique du Holland Festival, il remporte la mise en compétition en février 2017.

Leur projet de gouvernance entend également « révolutionner » le modèle de management en proposant un fonctionnement transversal basé sur la collaboration mutuelle et la gestion de projet.

SAVE THE DATE!


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Prix Trajectoires 2018 – Julie Ranty et Vanessa Lamorre Cargill, deux change-makers à rencontrer le 27 Mars

Ainsi que nous vous le communiquions il y a une semaine, notre première rencontre avec les candidates du Prix Trajectoires 2018 « Change-Makers »  aura lieu lors de la soirée du 27 Mars. Pour venir les rencontrer, s’inscrire via la plateforme HEC Alumni, ne tardez pas! Deux autres rencontres auront lieu les 5 Juin et 25 Septembre. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 Mai 2018 – voir l’appel à candidature.

Après vous avoir présenté Stéphanie Goujon et Valérie Mas, voici les profils de deux autres femmes aux profils remarquables.

Julie Ranty, diplômée HEC 2010

Passionnée par les médias et les nouvelles technologies, Julie débute sa carrière au sein du Groupe CANAL+ au marketing du Pôle Edition, puis au sein de la Direction de la Stratégie où elle gère le développement de projets digitaux et internationaux.

En 2014, elle rejoint le Groupe Les Echos en tant qu’éditrice déléguée des Echos Business et Capital Finance. Chargée d’attirer les jeunes générations, elle initie le projet ‘Echos Start’, nouveau mensuel digital ciblé sur les étudiants, jeunes actifs et entrepreneurs, , qu’elle dirige toujours aujourd’hui.(+1000000 lecteurs).

En 2015, elle participe à la création de la joint venture avec Publicis et au lancement de Viva Technology, dont elle prend la co-direction générale en 2016. Sous son impulsion, VivaTech, avec plus de 68 000 visiteurs en 2017,1000 start-ups, et 1400 investisseurs, s’installe comme l’un des carrefours majeurs de l’innovation à l’échelle mondiale. L’édition de mai 2018, encore plus orientée international, et grand public, devrait battre un nouveau record de visiteurs.

Vous pouvez retrouver Julie sur LinkedInTwitter et HEC Alumni.

Vanessa Lamorre Cargill, diplômée HEC 2004 et HEC CCC 2016

Sourde de naissance, Vanessa va par sa différence devoir s’adapter à son environnement et incarner le changement, portée par la conviction que tout est possible.

Après 4 ans en finance et conseil, elle rejoint Sodexo pour une expérience opérationnelle. Dans ses différents postes internationaux au sein du marketing et de la stratégie, elle se passionne pour la conduite du changement. Dans cette logique, en 2014, elle se spécialise avec le Mastère HEC Coaching & Consulting for Change (CCC).

Elle rejoint la direction de l’Innovation afin de participer à la transformation du groupe. Le projet vise à encourager les 420 000 collaborateurs à proposer des innovations pour les clients et consommateurs. En parallèle, Vanessa, marathonienne et mère de 2 enfants, contribue à des réflexions sociétales et ses solutions (Fondation Agir pour l’Audition, ouvrage Et la confiance bordel ?,Institut Montaigne).

Vous pouvez suivre Vanessa sur LinkedIn et HEC Alumni