Trajectoires HEC Au Feminin

L'actualité de HEC au Féminin et du Prix Trajectoires

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1 an après : Témoignage de Karine Rougé, lauréate du Prix Jeune Pousse 2014

Karine Rougé 03(1)Quel est ton meilleur souvenir associé au Prix Trajectoires Jeune Pousse que tu as remporté en 2014 ?

La cérémonie, avec pleins de supers témoignages, et un mélange des générations, depuis les étudiantes jusqu’aux diplômées d’HEC JF.

Qu’est ce que ce Prix a changé pour toi ?

J’ai un peu plus mesuré mon lien avec mon école et aujourd’hui m’en sens toujours plus redevable. Je continue de gaieté de vœu a donner à la fondation !

Quels conseils souhaites-tu apporter aux nominées Jeunes Pousses 2015 ?

Amusez-vous et dites-vous que c’est une super occasion de se poser sur ses premières années de carrière, ce qui vous a amené à faire ces choix et ce qui compte vraiment pour vous. Et bon courage pour la vidéo, parce que franchement l’exercice n’est pas évident !

…Et à toutes les jeunes diplômées en général ?

Une carrière c’est quand même surtout un super moyen de se confronter à plein de situations très différentes, éloignées de soi et de sa zone de confort. Il ne faut pas hésiter à « aller vers son risque » (Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque, à te regarder ils s’habitueront – René char, citation que j’adore) et se mettre en situation de déséquilibre. C’est ça qui nous enrichit et nous rend (parfois) plus sage.

Où en es-tu de ta trajectoire, 1 an après avoir remporté le Prix Jeune Pousse 2014 ?

Je pars en septembre à New York pour devenir Chief Operating Officer de la filiale Clients industriels de Suez Environnement. Changement de géographie, de clients, de métier et super projet perso en famille 🙂
Je vais clairement vers mon risque !!


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Sortie du magazine HEC au Féminin N°58 : les femmes dans l’industrie automobile

L’industrie automobile est traditionnellement considérée comme un secteur masculin. On peut disserter longuement sur l’inné et l’acquis du masculin et du féminin ; ces discussions déchainent les passions et inévitablement vient l’argument voitures versus poupées, corollaire du rose et de bleu.
Alors non, nous n’allons pas vous présenter l’automobile comme le nouvel eldorado féminin. Celles qui la vivent au quotidien trouveraient sans doute que c’est pousser le bouchon un peu loin. Cependant, beaucoup de nos témoins soulignent la lame de fond qui y est à l’œuvre, effet de la diversité dont on parle tant et qui se concrétise si lentement, mais aussi conséquence de ce que 60% des décisions d’achat de voitures appartiennent aux femmes. Et oui, il ne suffit pas d’inclure des teintes de rose et de mauve au catalogue de peinture pour conquérir cette clientèle féminine. Ergonomie et sécurité sont des arguments plus efficaces.
En janvier 2014, Mary Barra fut nommée CEO de Général Motors, mais les états-majors y sont, comme dans de trop nombreux autres secteurs, loin de la parité.
Nos huit témoins, femmes HEc travaillant dans ce secteur, qu’elles œuvrent dans les fonctions transverses ou plus cœur de métier, soulignent l’attachement et la passion pour le produit. Elles sont beaucoup à apprécier ce milieu d’experts, voire d’ingénieurs. Elles passent pudiquement sur les propos déplacés, les blagues potaches pas drôles, et préfèrent souligner les opportunités de ce secteur en transformation, les beaux parcours, les expériences internationales et la diversité des métiers. Elles encouragent toutes celles que cela intéresse à rejoindre ce secteur riche en rencontres et en opportunité.

Pour en savoir plus / pour lire le magazine : contacter nathalie.halna-du-fretay@mailhec.com


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Cycle Femmes dans l’industrie / 14 octobre 2014

Quelles compétences clés pour réussir  une carrière en milieu industriel ? Cette table-ronde est programmée suite à une enquête réalisée auprès des jeunes femmes HEC qui ont exprimé leur souhait d’avoir plus de visibilité sur les carrières qui pourraient s’offrir à elles dans l’industrie…

Où sont les femmes dans l’industrie ? Moins nombreuses et moins visibles que leurs homologues masculins, rarement à la tête des grands groupes industriels, elles sont pourtant des femmes d’exception aux compétences reconnues. Viens découvrir des filières souvent méconnues et une grande diversité de métiers,  à travers quatre parcours, quatre expériences :

Cécile de Guillebon (H.83), Directeur de l’Immobilier et des Services Généraux, Renault
Dominique Takizawa (H.78), Secrétaire Général Institut Mérieux
Catherine Mantel (H.76), Director for Russia and CIS, GDF Suez
Pascale Demeure (H.86), Directeur de Projet, Thalès
…vont nous évoquer leur riche parcours, ses accélérateurs et ses freins.

Chacune des intervenantes apportera son témoignage et répondra aux questions de la salle. La conférence sera suivie d’un cocktail pour poursuivre les échanges autour d’une coupe de champagne.
Mardi 14 Octobre 2014 à 19h (accueil à partir de 18h30) – Auditorium du cabinet d’avocats Linklaters (25 rue de Marignan, Paris 8e). Attention ! Places limitées. Inscription et paiement en ligne obligatoires, pas d’inscription sur place.
PAF : cotisants 15 euros, non cotisants/extérieurs 30 euros, jeunes promos/hors poste : 15 euros.

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